"חוקי המגן" בדיני העבודה הינם "חוקים קוגנטיים" אשר נועדו לשמור על זכויותיהם של העובדים מפני ויתור העובד על זכויותיו הבסיסיות, לא ניתן להתנות עליהם ואינם מאפשרים לעובד לותר עליהם.
גם אם העובד חתם על כך כי הוא "מסכים" לוותר על זכויותיו , הסכמתו בטלה ומבוטלת .
כלומר, לעובד לא קיימת הזכות לוותר על הזכויות המוקנות לו מתוקף חוקי המגן ועל מעביד מוטלת החובה החוקית להעניק לעובד תנאי עבודה מינימליים מסוימים גם אם ה"ויתור" הוסכם בניהם כדי "לעזור" לו .
דוגמאות: העובד ביקש לעבוד 7 ימים ברצף או ויתר על יום מנוחה השבועי כי הוא "זקוק" לכסף וכו..
גם במקרים אלו שלמעשה כוונת המעסיק הינה לעזור לעובד להגדיל את הכנסתו, קיימת כאן הפרה חמורה של המעסיק בחוקי העבודה והוא צפוי קנסות והתראה מנהלית .
אז מה עושים אם בכל זאת עובד חתם על הסכמתו לכך?
גם אם העובד חתם והסכים על כך, הוא יכול תמיד לדרוש מהמעסיק את זכויותיו רטרואקטיבית
להלן רשימה של חוקי המגן העיקרים בישראל :
- חוק דמי מחלה
- חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה
- חוק הגנת השכר
- חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה)
- חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות
- חוק החניכות
- חוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים
- חוק חופשה שנתית
- חוק למניעת הטרדה מינית
- חוק עובדים זרים
- חוק עבודת הנוער
- חוק עבודת נשים
- חוק פיצויי פיטורים
- חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
- חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
- חוק שכר מינימום
- חוק שכר שווה לעובדת ולעובד
- חוק שעות עבודה ומנוחה
