על פי תקנות החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה "לא יפחית הממונה את סכום העיצום הכספי, אלא אם כן המציא המעסיק אישור של בודק שכר מוסמך ולפיו הפסיק את ההפרה שבשלה מוטל העיצום ותיקן אותה"
אנו במגן שכר בעלי ניסיון רב בהמצאת אישור בודק שכר מוסמך, וסיוע בביטול התראה מנהלית והפחתת עיצומים כספיים שהתקבלו ממשרד העבודה.
אנו מכירים את הרגישות בנושא המשכורות אצל מעסיקים ומאמינים כי צריך לשים דגש על הקשבה ותמיכה תוך שמירה על קוד האתיקה המקצועי.
לשם כך וכדי להגן עליכם ולתת לכם את המעטפת הטובה ביותר, גייסנו את מיטב בעלי המקצוע הבכירים והמקצועיים ביותר: בודקי שכר מוסמכים, עורך דין המתמחה בנושא ועוד.
אישור בודק שכר לאחר קבלת התראה מנהלית
ביום 11.7.19 פורסמה באתר המשרד הודעה כי לא יתקבלו יותר אישורים של רואי חשבון לצורך הפחתתת עיצומים כספיים, אלא רק אישור של בודק שכר מסמך בהתאם לסעיף 40 לחוק הגברת האכיפה של דיני העבודה , תשע"ב-2011.
למעשה, אנחנו רואים שמשרד העבודה והרווחה נתן הסמכה לבודק שכר מוסמך לייצג חברות ומעסיקים, לבדוק האם ההפרה אכן תוקנה במלואה ולהמציא אישור בודק שכר למשרד העבודה על מנת לקבל הפחתה או ביטול העיצום הכספי שהוטל על עליהם.
מסמך מדיניות שפורסם ב 7.4.2016 קובע כי הפחתת עיצומים כספים מותנה בבדיקה ואישור בודק שכר מוסמך בלבד, המאשר כי התקיימו התנאים הבאים.
החשיבות של אישור בודק שכר לאחר קבלת התראה מנהלית /עיצום כספי
במידה וגם אתם מנהלים עסק ומשרד העבודה והרווחה החליט לבצע ביקורת שכר בגלל סיבה כזו או אחרת, ברור שלא תוכלו לקבל הפחתה בגובה העיצום ללא אישור בודק שכר מוסמך
חשוב להבין: בפועל זה לא לגמרי משנה אם הטעויות שבוצעו נעשו בתום לב או לא, מנהל הסדרה ואכיפה של משרד העבודה האמון על יישום הוראות חוקי העבודה במדינת ישראל, מבצע אכיפה מוגברת על 22 חוקי עבודה וצווי הרחבה ומטיל קנסות וסנקציות גבוהות על מעסיקים שנמצאה אצלם הפרה מכל סיבה שהיא בהתבסס הן על תלונות של עובדים המתקבלות ביחידת הפניות והן באופן יזום מתוך מידע המגיע מיחידת המודיעין במנהל.
בשנה זו הושם דגש על הרחבת המודעות והחשיבות של ביקורת תקופתית על ידי בודק שכר, עידוד מעסיקים לתיקון ההפרות ואישור בודק שכר על תיקון ההפרות.
לכן חשוב לבצע בדיקה בצורה מקצועית ביותר תוך שימת דגש לפרטים הקטנים ולהבין שיש חשיבות רבה לרמה המקצועית של אישור בודק שכר לאחר קבלת התראה מנהלית /עיצום כספי.
אנו במגן שכר מצטיינים בשרטוט דייקני של נתונים וצירופם לכדי תמונה שלמה, המאפשרת לפעול ביצירתיות ובנחישות מקצועית.
לשם השגת התוצאות המירביות, אנו מספקים הערכות באשר לסיכונים והסיכויים של כל מקרה, תוך הענקת יחס אישי ושמירה על כללי אתיקה מקצועיים, כפי שנקבעו בחוק הגברת האכיפה של דיני העבודה.
אנו ב"מגן שכר" נעניק לכם תמיכה לאורך כל התהליך מנקודת מוצא של אהדה והזדהות תוך שימת דגש על הקשבה לצרכי כל עסק.
גובה הפחתת עיצומים שניתן לקבל על סמך אישור בודק שכר מוסמך
הפחתה של 50% מגובה העיצום:
הממונה רשאי להפחית למזמין שירות את סכום העיצום הכספי בשיעור של 50%, אם מצא כי מזמין השירות הסתמך על בדיקות תקופתיות, כמשמעותן לפי סעיף 45 לחוק, שנערכו בידי בודק שכר מוסמך, שלפיהן קוימה בידי המעסיק החובה שהופרה.
הפחתה של 40% – המעסיק לא הפר כל הוראה מהוראות התוספת השנייה לחוק בחמש השנים שקדמו להפרה
הפחתה של 25% – המעסיק לא הפר את אותה הוראה בחמש השנים שקדמו להפרה
הפחתה של 40% – המעסיק, עוד בטרם פנה אליו מפקח העבודה באותו עניין, הפסיק את ההפרה
הפחת של 20% – המעסיק נקט פעולות למניעת הישנות ההפרה ולהקטנת הנזק שנגרם בשלה, להנחת דעת הממונה והיועץ המשפטי של משרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים
הפחתה של 30% – המעסיק הסתמך על בדיקות תקופתיות, כמשמעותן לפי סעיף 45 לחוק, שנערכו בידי בודק שכר מוסמך, שלפיהן קוימה בידיו החובה שהופרה
הפחתה של עד 2.5% ממחזור העסקאות – לגבי מעסיק שמחזור העסקאות שלו אינו עולה על 10 מיליון שקלים חדשים
הפחתה של עד 4.5% ממחזור – לגבי מעסיק שמחזור העסקאות שלו עולה על 10 מיליון שקלים חדשים ועוד..
שלב אחר שלב
מאז נכנס לתוקף חוק הגברת האכיפה ביוני 2012, נקבע כי מטרת החוק הינה להגביר וליעל את האכיפה של חוקי העבודה על ידי הנהגת הליך מנהלי להטלת עיצום כספי וקביעת אחריות פלילית הן על מעסיקים והן על מזמיני שירות.
המשמעות היא, שגם אם אתה מעסיק ישיר שהתגלו אצלך הפרות וגם אם אתה בעל עסק המזמין שירותי קבלן חיצוני המתגלות הפרות בשכר על ידי הקבלן, החוק מטיל עליך אחריות אזרחית ופלילית.
בשלב הראשון
נערוך בדיקות מקיפות לשם בירור הסיבה לעיצום הכספי. לאחר שיתבררו הליקויים נלווה אותכם בתיקון ההפרה שבשלה הוטל העיצום הכספי, ננפיק אישור בודק שכר מוסמך, שהמעסיק הפסיק את ההפרה ותיקן אותה ככל שהיא ניתנת לתיקון , נפרט את הפעולות שבוצעו למניעת הישנות בעתיד ונסייע בהמצאת האסמכתאות להפסקת ההפרה ותיקונה.
בשלב השני
נגיש בקשה להפחתת גובה העיצום או ביטולו בהתאם לתקנות והסיבות שבגינן מוגשת הבקשה ונצרף מסמכים המגבים את הבקשה להפחתה או ביטולו, לפי העניין
אל תאפשרו להליך להתדרדר, לכדי נזקים בלתי הפיכים, פנו אלינו עוד היום לקבלת ההגנה הטובה ביותר.
על פי תקנות החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה "לא יפחית הממונה את סכום העיצום הכספי, אלא אם כן המציא המעסיק אישור של בודק שכר מוסמך ולפיו הפסיק את ההפרה שבשלה מוטל העיצום ותיקן אותה"
אנו במגן שכר בעלי ניסיון רב בהמצאת אישור בודק שכר והתמודדות עם הממונה להפחתת עיצומים שהתקבלו ממשרד העבודה.
אנו מכירים את הרגישות בנושא המשכורות אצל מעסיקים ומאמינים כי צריך לשים דגש על הקשבה ותמיכה תוך שמירה על קוד האתיקה המקצועי.
לשם כך וכדי להגן עליכם ולתת לכם את המעטפת הטובה ביותר, גייסנו את מיטב בעלי המקצוע הבכירים והמקצועיים ביותר: בודקי שכר מוסמכים , עורך דין המתמחה בנושא ועוד.
אישור בודק שכר לאחר קבלת התראה מנהלית
ביום 11.7.19 פורסמה באתר המשרד הודעה כי לא יתקבלו יותר אישורים של רואי חשבון לצורך הפחתתת עיצומים כספיים , אלא רק אישור של בודק שכר מסמך בהתאם לסעיף 40 לחוק הגברת האכיפה של דיני העבודה , תשע"ב-2011.
למעשה, אנחנו רואים שמשרד העבודה והרווחה נתן הסמכה לבודק שכר מוסמך לייצג חברות ומעסיקים, לבדוק האם ההפרה אכן תוקנה במלואה ולהמציא אישור בודק שכר למשרד העבודה על מנת לקבל הפחתה או ביטול העיצום הכספי שהוטל על עליהם.
מסמך מדיניות שפורסם ב 7.4.2016 קובע כי הפחתת עיצומים כספים מותנה בבדיקה ואישור בודק שכר מוסמך בלבד, המאשר כי התקיימו התנאים הבאים
החשיבות של אישור בודק שכר לאחר קבלת התראה מנהלית /עיצום כספי
במידה וגם אתם מנהלים עסק ומשרד העבודה והרווחה החליט לבצע ביקורת שכר בגלל סיבה כזו או אחרת, ברור שלא תוכלו לקבל הפחתה בגובה העיצום ללא אישור בודק שכר מוסמך
חשוב להבין: בפועל זה לא לגמרי משנה אם הטעויות שבוצעו נעשו בתום לב או לא, מנהל הסדרה ואכיפה של משרד העבודה האמון על יישום הוראות חוקי העבודה במדינת ישראל, מבצע אכיפה מוגברת על 22 חוקי עבודה וצווי הרחבה ומטיל קנסות וסנקציות גבוהות על מעסיקים שנמצאה אצלם הפרה מכל סיבה שהיא בהתבסס הן על תלונות של עובדים המתקבלות ביחידת הפניות והן באופן יזום מתוך מידע המגיע מיחידת המודיעין במנהל.
בשנה זו הושם דגש על הרחבת המודעות והחשיבות של ביקורת תקופתית על ידי בודק שכר, עידוד מעסיקים לתיקון ההפרות ואישור בודק שכר על תיקון ההפרות.
לכן חשוב לבצע בדיקה בצורה מקצועית ביותר תוך שימת דגש לפרטים הקטנים ולהבין שיש חשיבות רבה לרמה המקצועית של אישור בודק שכר לאחר קבלת התראה מנהלית /עיצום כספי.
אנו במגן שכר מצטיינים בשרטוט דייקני של נתונים וצירופם לכדי תמונה שלמה, המאפשרת לפעול ביצירתיות ובנחישות מקצועית.
לשם השגת התוצאות המירביות, אנו מספקים הערכות באשר לסיכונים והסיכויים של כל מקרה, תוך הענקת יחס אישי ושמירה על כללי אתיקה מקצועיים, כפי שנקבעו בחוק הגברת האכיפה של דיני העבודה.
אנו ב"מגן שכר" נעניק לכם תמיכה לאורך כל התהליך מנקודת מוצא של אהדה והזדהות תוך שימת דגש על הקשבה לצרכי כל עסק.
גובה הפחתת עיצומים שניתן לקבל על סמך אישור בודק שכר מוסמך
הפחתה של 50% מגובה העיצום:
הממונה רשאי להפחית למזמין שירות את סכום העיצום הכספי בשיעור של 50%, אם מצא כי מזמין השירות הסתמך על בדיקות תקופתיות, כמשמעותן לפי סעיף 45 לחוק, שנערכו בידי בודק שכר מוסמך, שלפיהן קוימה בידי המעסיק החובה שהופרה
הפחתה של 40% – המעסיק לא הפר כל הוראה מהוראות התוספת השנייה לחוק בחמש השנים שקדמו להפרה
הפחתה של 25% – המעסיק לא הפר את אותה הוראה בחמש השנים שקדמו להפרה
הפחתה של 40% – המעסיק, עוד בטרם פנה אליו מפקח העבודה באותו עניין, הפסיק את ההפרה
הפחת של 20% – המעסיק נקט פעולות למניעת הישנות ההפרה ולהקטנת הנזק שנגרם בשלה, להנחת דעת הממונה והיועץ המשפטי של משרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים
הפחתה של 30% – המעסיק הסתמך על בדיקות תקופתיות, כמשמעותן לפי סעיף 45 לחוק, שנערכו בידי בודק שכר מוסמך, שלפיהן קוימה בידיו החובה שהופרה
הפחתה של עד 2.5% ממחזור העסקאות – לגבי מעסיק שמחזור העסקאות שלו אינו עולה על 10 מיליון שקלים חדשים
הפחתה של עד 4.5% ממחזור – לגבי מעסיק שמחזור העסקאות שלו עולה על 10 מיליון שקלים חדשים ועוד.
שלב אחר שלב
מאז נכנס לתוקף חוק הגברת האכיפה ביוני 2012, נקבע כי מטרת החוק הינה להגביר וליעל את האכיפה של חוקי העבודה על ידי הנהגת הליך מנהלי להטלת עיצום כספי וקביעת אחריות פלילית הן על מעסיקים והן על מזמיני שירות.
המשמעות היא, שגם אם אתה מעסיק ישיר שהתגלו אצלך הפרות וגם אם אתה בעל עסק המזמין שירותי קבלן חיצוני המתגלות הפרות בשכר על ידי הקבלן, החוק מטיל עליך אחריות אזרחית ופלילית.
בשלב הראשון
נערוך בדיקות מקיפות לשם בירור הסיבה לעיצום הכספי. לאחר שיתבררו הליקויים נלווה אותכם בתיקון ההפרה שבשלה הוטל העיצום הכספי, ננפיק אישור בודק שכר מוסמך, שהמעסיק הפסיק את ההפרה ותיקן אותה ככל שהיא ניתנת לתיקון , נפרט את הפעולות שבוצעו למניעת הישנות בעתיד ונסייע בהמצאת האסמכתאות להפסקת ההפרה ותיקונה.
בשלב השני
נגיש בקשה להפחתת גובה העיצום או ביטולו בהתאם לתקנות והסיבות שבגינן מוגשת הבקשה ונצרף מסמכים המגבים את הבקשה להפחתה או ביטולו, לפי העניין
אל תאפשרו להליך להתדרדר, לכדי נזקים בלתי הפיכים, פנו אלינו עוד היום לקבלת ההגנה הטובה ביותר.
השאירו פרטים בטופס ונחזור אליכם בהקדם
שותפים עסקיים עם:
כל הזכויות שמורות ל web4all חברה לבניה וקידום אתרים