ולמה לא כדאי ל"שבור" את המשא ומתן בגלל המשכורת?
לפני שמתחילים לעבוד, חשוב לזכור ולהקפיד להסדיר את כל תנאי השכר והעבודה בינכם בכתב ולא בעל פה .
ההסכם יקבע את טיב היחסים בינכם ויפרט את כל תנאי ההעסקה והזכויות הסוציאליות להן העובד זכאי, פרטי המעסיק והמנהל הישיר, שעות נוספות הטבות ותוספת מיוחדות לשכר כגון עמלות, בונוסים, אופן חישובם, האם יש סייגים לזכאות וכו.
על פי "חוק הודעה לעובד" החובה היא חובה חוקית של המעסיק למסור לעובד הודעה בכתב המפרטת את תנאי העבודה. המסמך יכול להיות ב"טופס הודעה לעובד" או " בחוזה העסקה " בתנאי שפורטו כל תנאי ההעסקה והתנאים המפורטים בחוק "חוק הודעה לעובד" .
ההתמודדות עם הסכם עבודה חדש יכול להיות מורכב אך התנהלות נכונה לפני החתימה, תגן עליכם בעתיד במקרים ובסיטואציות שונות שאתם עשויים לפגוש במקום העבודה החדש.
מה קורה אם מציעים לכם שכר נמוך מהמצופה?
לפני הכל תחשבו מה השיקול המשמעותי שלכם בשלב זה ? האם חשוב לכם מקום עבודה יציב ? האם התפקיד משמעותי עבורכם? אל תמהרו "לשבור את הכלים", שמרו על הביטחון העצמי וזכרו שלא סתם הצלחתם להעפיל לשלב זה.
תנסו ליצור גישה חיובית ודיבור בוטח שאתם לא מפחדים להימדד ומאמינים ביכולת המקצועית שלכם, תנסו להציע מודל של העלאה הדרגתית בשכר בהתאם לביצועים המקצועים שלכם לוותק ולהצלחות "בשטח", הדבר יכול להוכיח למעסיק כי אתם רצינים ומוכנים להשקיע בתפקיד לטווח ארוך .
"הצלחה היא לקבל את מה שאתה רוצה, אושר הוא לרצות את מה שאתה מקבל"
דייל קרנגי
כל המידע הנכתב במאמר זה הינו מידע כללי בלבד, ואינו מחליף מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי מוסמך.
הכותבים או מגן שכר, אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים.
