"הודעה למועמד לעבודה "
תיקון לחוק משנת 2014 הוסיף כי חובה על המעסיק להודיע למועמד לעבודה אם התקבל לעבודה.
מטרת החוק היא לאפשר למועמדים שטורחים להגיע לראיון או למבחני מיון , לקבל מידע על התקדמות הליכי המיון ולהפחית את אי הוודאות הכרוכה בהליכי מיון וקבלה לעבודה . עם השנים נוצרה זילות במעמדו של המועמד לעבודה תוך התעלמות מחובותו המוסרית של המעסיק כלפי המועמד שמוצא את עצמו ממתין לקבלת תשובה , עד אשר הוא נאץ להגיע לבד למסקנה כי הוא לא התקבל..
חובה על המעסיק למסור למועמד הודעה על התקדמות הליכי המיון לפחות אחת לחודשיים מהמועד שבו השתתף לראשונה בראיון או במבחנים , או למסור הודעה למועמד תוך 14 יום מהמועד שבו התקבל מועמד אחר לאותו התפקיד .
את ההודעה ניתן למסור גם במייל או במסרון .
מה תכלול ההודעה ?
- שם המעסיק ושם המועמד לעבודה
- מועד תחילת הליכי המיון לעבודה
- התפקיד או המשרה אליהם הגיע המועמד
- חתימה שם ותפקיד שולח הודעה
חובת "הודעה למועמד לעבודה" אינה חלה במקרים הללו:
מועמד לעבודה אצל מעסיק המעסיק פחות מ 25 עובדים
מועמדים לעבודה בענף ההסעדה
מועמד לתפקיד שתקופת העבודה בה פחות מ 3 חודשים .
החוק אינו חל על עובד ששלח קורות חיים, אלא רק כלפי מועמדים שעברו הליכי מיון כפי שמוגדר בסעיף 3א לחוק (ראיון או מבחני מיון )
אז מה עושים במידה והמעסיק הפר את החוק ?
בהתאם לסעיף 5 לחוק, ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק בפני בית הדין לעבודה לקבלת צו לפיצויים גם אם לא נגרם נזק למועמד וזאת בשיעור שיראה לבית הדין בנסיבות העינין. כמו כן ניתן להגיש כנגד המעסיק תלונה בפני היחידה לאכיפת חוקי עבודה במשרד הכלכלה .
כל המידע הנכתב במאמר זה הינו מידע כללי בלבד, ואינו מחליף מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי מוסמך.
הכותבים או מגן שכר, אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים.
