ליווי ויעוץ למחלקות שכר – ככל שהעסק שלכם יותר גדול, כך טבעי שיהיו בו יותר עובדים, מחלקות ונושאים שתצטרכו להיות בשליטה עליהם. אומנם זה נכון שכמעט כל בעל עסק חולם להגדיל את עסק שלו, אך מצד שני, מרבה נכסים מרבה דאגה.
הבעיה היא שאתם, בתור מנהלי העסק, לא באמת יכולים לזרוק את האחריות על המחלקות השונות או על מנהלי המחלקות, כי בסופו של דבר, אם משהו שלא יתנהל כשורה, אתם אלה שתצטרכו לתת את הדין.
לכן ברור מדוע על שירות שכולל ליווי ויעוץ למחלקות שכר לא כדאי לכם לוותר. בשנת 2011, כפי שאתם בוודאי יודעים, יצא חוק שמטרתו לאכוף בצורה רצינית ומהודקת יותר את כל הנושא של תנאי התעסוקה של העובדים.
המטרה של החוק ברורה: לעשות סדר בדברים, לשמור על תנאי העסקת העובדים ולוודא שכל אדם שעובד, מקבל בדיוק את מה שמגיע לו. הבעיה היא שפעמים רבות תנאי העסקת העובדים נפגעים לא כי, אנחנו, המעסיקים, מעוניינים בכך, אלא כיוון שמחלקת השכר עושה טעות כזאת או אחרת.
לכן ליווי ויעוץ למחלקות שכר הינו שירות משמעותי ביותר, כי אתם לא באמת רוצים שמשרד העבודה והרווחה יגיע, יבצע בדיקות ויסתבר שאתם פוגעים בתנאי העובדים שלכם.
זה מאוד תלוי בצרכי העסק שלכם וגם, כמובן, בשאלה לאיזה אנשי מקצוע מהתחום אתם פונים. זה גם תלוי בשאלה האם אתם פונים לקבלת שירותי ליווי ויעוץ למחלקות שכר אחרי שכבר התבצעה ביקורת והסתבר שיש בעיות או שאתם רוצים להקדים תרופה למכה.
יש הבדל בין הזמנת השירות אחרי שכבר התבצעה ביקורת והתגלו הפרות ובין הזמנת השירות כפעולת מניעה, אך מה שבטוח זה שתמיד יש לליווי מקצועי כזה משמעות רבה. הליווי יכול לכלול לא מעט פעולות שונות, החל מסיוע מקצועי לגבי קביעת התעריף לשעת עבודה ועד יישום והוראות של צווים שונים.
בדרך כלל ליווי וייעוץ שניתן למחלקת השכר יכלול גם את בדיקת תלושי המשכורת, כולל כל הפרטים המרכיבים אותם, והסיבה לכך ברורה: זה הדבר הראשון שמשרד העבודה והרווחה יבדוק אם הוא יגיע לבצע ביקורת.
תלושי השכר שאתם נותנים לעובדים שלכם צריכים לכלול לא רק את השורה התחתונה, כלומר את השאלה כמה כסף על עובד קיבל, אלא עוד הרבה מאוד נתונים אחרים שמשפיעים בסופו של דבר על השכר.
לכן, אם מחלקת השכר שלכם תקבל שירותי ליווי וייעוץ, סביר להניח שהעובדים בה יעשו הרבה פחות טעויות מיותרות.
כשמדברים על ליווי ויעוץ למחלקות שכר מדברים גם על ירידה לפרטים הקטנים ביותר, שכן המטרה היא כמובן ייעול עבודת המחלקה הזאת. למשל, בהחלט יכול להיות שבגלל טעות כלשהי שחוזרת על עצמה, אתם למעשה משלמים על אותו רכיב בשכר של עובד מסוים פעמיים.
יכול להיות שעבור חודש אחד זה נראה סכום זניח שאפשר להתעלם ממנו, אך אם מדובר על רכיב שאתם משלמים עליו פעמיים לאורך שנים ולמספר עובדים, זה כבר משהו שבהחלט שווה וכדאי להתייחס אליו. הבקרה על כל החריגות שיש בדוחות השונים, כולל ליווי וייעוץ, זה מה שיוביל בסופו של דבר לכך שמחלקת השכר שלכם תעשה עבודה טובה ומדויקת יותר.
בנוסף, אחרי שירות של ליווי וייעוץ אשר יינתן למחלקת השכר בעסק שלכם, אתם תראו שכל העובדים במחלקה הזאת ישלטו טוב יותר על עבודתם. זה אומר שאם תפנו אליהם לבקשת מידע כזה או אחר או להוצאת דוח מסוים, הם יידעו בדיוק על מה אתם מדברים והם יוכלו לספק לכם את כל הנתונים הדרושים לכם. לכן זה כלל לא מפתיע שהיום עוד ועוד בעלי חברות, עסקים וארגונים פונים לקבלת שירותי ליווי וייעוץ כאלה, ואין ספק שגם במקרה שלכם זה מומלץ בחום.
בתקופת הסגר, צפיתי בלב כבד כיצד עסקים רבים קורסים ועובדים נאבקים על מנת לשרוד.
ההזדהות עם כאבם, והצורך הטבעי הטמון בי להושיט יד לעזרה ולתמוך במי שזקוק לסיוע, הציתו בי את החזון ולהגן על אוכלוסיות מוחלשות, להלחם על שקיפות מלאה והגינות בשכר.
לשם מימוש החזון לפרטי פרטיו, גייסתי את מיטב אנשי המקצוע הפעילים בתחום השכר עד להרכבת צוות מנצח: מגן שכר.
בין אם אתם נמצאים בנקודה שבה משרד העבודה והרווחה בדק אתכם ויש לו תלונות או בעיות עם האופן שבו אתם משלמים את שכר העובדים ובין אם זה עוד לא קרה, חשוב למהר ולהזמין שירותי ליווי ויעוץ למחלקות שכר.
זה לא משנה עד כמה עובדי המחלקה מנוסים או וותיקים, כי תמיד ייעוץ וליווי שניתן על ידי איש מקצוע שמגיע בחוץ, יכול לסייע בצורה משמעותית ביותר.
אתם תוהים ממי כדאי יהיה להזמין שירות כזה? רוצים לעשות הכול כדי להגדיל את הסיכוי שהליווי באמת יהיה מקצועי מתחילתו ועד סופו? הגעתם למקום הנכון.
חגית פוגל היא בודקת שכר עם ניסיון של יותר מ25 שנה בתחום, כך שאם יש משהו שתוכלו להיות בטוחים לגביו, זה שאיתה מחלקת השכר שלכם בעסק נמצאת בידיים טובות.
משרדה של חגית פוגל נמצא ברחוב החיד"א 6 חדרה ואתם יכולים להיות בטוחים שאם תתקשרו אליה כבר עכשיו למספר: 055-9782276 תוכלו לקבל שירות מוביל ומקצועי בכל מה קשור לשכר העובדים.
השאירו פרטים בטופס ונחזור אליכם בהקדם
שותפים עסקיים עם:
כל הזכויות שמורות ל web4all חברה לבניה וקידום אתרים