אישור בודק שכר – במדינת ישראל, כמו בהרבה מדינות אחרות, קיים חוק שעוסק בהגברת האכיפה בכל מה שקשור לתנאי העסקה ותשלום לעובדים.
למעשה, חוק קובע כי חלה הן על מזמין השירות והן על המעסיק אחריות שהיא מנהלית, אזרחית ואף פלילית בכל הנוגע לתנאי העסקת העובדים. זה נכון גם לגבי המגזר הפרטי וגם לגבי המגזר הציבורי.
בפועל אנחנו רואים שכחלק בלתי נפרד מההליך המנהלי, משרד העבודה והרווחה למעשה מגיע ומבצע ביקורות שונות לעסק, בין אם זה בדרך יזומה ובין אם זה כתוצאה מתלונות של עובדים במקום.
אחרי שאותה בדיקה בוצעה, משרד העבודה והרווחה יוציא גם למעסיק וגם למזמין השירות מכתב ובו כל הממצאים החשובים אשר יפרטו האם, ואיזה, הפרות נמצאו. בנוסף, אותו מכתב יפרט בצורה ברורה גם האם הוחלט על התראה מנהלית או אפילו על כונה לחייב בסכום מסוים, ועל איזה סכום מדובר.
יחד עם זאת, חשוב להבין שמשרד העבודה והרווחה נותן למעסיק גם את האפשרות לתקן את ההפרה תוך 30 יום, וכאן בדיוק נכנסת לתמונה בודקת השכר.
למעשה, אנחנו רואים שמשרד העבודה והרווחה השכיר בודקי שכר שיוכלו לאמת האם ההפרה אכן תוקנה במלואה או לא, ולמעשה, הם היחידים שיוכלו להוציא בצורה חוקית אישור בודק שכר לאחר קבלת התראה מנהלית /עיצום כספי.
במידה וגם אתם מנהלים עסק ומשרד העבודה והרווחה החליט לבצע בדיקות לגבי שכר העובדים שלכם, בגלל סיבה כזו או אחרת, ברור שלא תוכלו לוותר על שירות כמו אישור בודק שכר לאחר קבלת התראה מנהלית /עיצום כספי.
חשוב להבין: בפועל זה לא לגמרי משנה אם הטעויות שבוצעו נעשו בתום לב או לא, כי בשורה התחתונה, העובדים שלכם לא קיבלו את כל מה שהובטח להם.
זו יכולה להיות פגיעה בשכרם או בכל תנאי אחר מתנאי העבודה שהובטחו להם, ולכן חשוב לבצע תיקון בצורה מלאה. חשוב להבין שיש משמעות לאותו אישור בודק שכר לאחר קבלת התראה מנהלית /עיצום כספי, כי רק עם אישור כזה ועדת עיצומים כספיים תתכנס ותדון בתיק שלכם.
למעשה, אותה וועדה תחליט האם ניתן יהיה לבטל או לצמצם את ההתראה המנהלית נדגם או את העיצום הכלכלי, ולכן ברור מדוע יש חשיבות לאותו אישור של בודקת השכר.
זה צריך להיום גם האינטרס שלכם, בתור המעסיקים, לבדוק את השכר ולוודא שאתם לא עוברים על החוק, כי אם אתם מעסיקים אנשים אחרים, תרצו בוודאי לתת להם כל מה שמגיע להם.
לא אחת אותן טעויות בתלושי המשכורת ובשכר של העובדים מתבצעות בתום לב ובגלל חוסר ידיעת החוק. לכן, אם תזמינו עוד היום את שירותי של בודקת השכר, תוכלו לברר בעצמכם האם העובדים שאתם מעסיקים מקבלים את כל מה שמגיע להם או לא.
אחרי שמשרד העבודה והרווחה יבצע את כל הבדיקות הנדרשות לגבי שכר העובדים ואחרי שבודקת השכר תבצע גם היא את חלקה, ניתן יהיה להבין איפה באמת עומדים הדברים. בהתאם לכך, אפשר יהיה להחליט על שורה של פעולות שיש לבצע לצורך שיפור המצב, ולכן יש חשיבות גם לעמידה בלוח הזמנים. אם משרד העבודה והרווחה נתן לכם 30 יום לתקן את התקלות, ברור שלא כדאי יהיה לדחות את הפניה לאשת מקצוע בתחום הזה, כי חשוב גם להשאיר לה את הזמן הנדרש לביצוע הבדיקות והתיקונים השונים.
אפילו אם מדובר בסך הכול על סעיף שהתעלמתם ממנו בתלוש המשכורת של העובדים, זה עדיין יכול להיות משמעותי ביותר ולבוא לידי ביטוי בשכר עצמו.
לכן חשוב לבצע בדיקות מעמיקות בנושא, להבין איפה אתם עומדים ולהתחייב על תיקון הטעויות. רק אם תקבלו אישור בודק שכר לאחר קבלת התראה מנהלית /עיצום כספי יש סיכוי שהתיק שלכם ייסגר ושתוכלו להמשיך לנהל את העסק שלכם בעתיד על מי מנוחות, אז למה אתם מחכים? ככל שתזמינו את שירותיה של בודקת השכר מהר יותר, כך תוכלו לטפל בדברים בצורה יעילה ומהירה יותר.
בתקופת הסגר, צפיתי בלב כבד כיצד עסקים רבים קורסים ועובדים נאבקים על מנת לשרוד.
ההזדהות עם כאבם, והצורך הטבעי הטמון בי להושיט יד לעזרה ולתמוך במי שזקוק לסיוע, הציתו בי את החזון ולהגן על אוכלוסיות מוחלשות, להלחם על שקיפות מלאה והגינות בשכר.
לשם מימוש החזון לפרטי פרטיו, גייסתי את מיטב אנשי המקצוע הפעילים בתחום השכר עד להרכבת צוות מנצח: מגן שכר.
בין אם אתם מחפשת אשת מקצוע בתחום בדיקות השכר בגלל שמשרד העבודה והרווחה ביצע ביקורת, בגלל שקיבלתם התראה מנהלית או בגלל כל סיבה אחרת, יש לבדוק אל מי אתם פונים.
לא חסרים אנשי מקצוע שלמדו את התחום הזה, יכולים לתת לכם שירות וגם להוציא עבורכם את האישורים הנדרשים.
עם זאת, לא כולם עובדים בצורה מספיק יעילה ולא כולם מביאים איתם גם את הניסיון הדרוש. לכן, אם אתם כבר נדרשים להתמודד עם מצב כזה בעסק, כמובן שהכתובת הכי טובה שתוכלו לחשוב עליה היא בודקת השכר חגית פוגל.
משרד, שנמצא ברחוב החיד"א 6 בחדרה, קיים כבר שנים רבות והיא עצמה עוסקת בתחום יותר מ-25 שנה. התקשרו אל חגית פוגל עוד היום למספר: 055-9782276 ותוכלו להיות בטוחים שאתם בידיים טובות.
השאירו פרטים בטופס ונחזור אליכם בהקדם
שותפים עסקיים עם:
כל הזכויות שמורות ל web4all חברה לבניה וקידום אתרים