- יום הזיכרון נחשב לערב חג לכן זהו יום הנחשב כיום עבודה מקוצר (ערב יום עצמאות).
- כלומר : במקום עבודה שבו עובדים 6 ימים בשבוע (8 שעות ביום) יום העבודה יעמוד על 7 שעות, ובמקומות עבודה שבהם 5 ימים בשבוע (9 שעות ביום) יום העבודה בערב החג יעמוד על 8 שעות.
- מעסיק רשאי לקבוע כי ביו□ הזיכרון לחללי מערכות ישראל ייסגר מקום העבודה והעובדים יהיו בחופשה על חשבון החופשה השנתית.
זכאות להיעדר מן העבודה ביום הזיכרון
- על פי חוק עובד אשר יש לו קרוב משפחה שמוגדר כחלל מערכות ישראל, או נפגע מפעולות איבה רשאים להיעדר מן העבודה ביום הזיכרון ללא ניכוי משכרם (סעיף 4א. לחוק) ויחשב כמי שעבד באותו יום, יקבל שכר רגיל ולא ינוכו את היעדרותו ממכסת ימי החופשה או משכרו .
זכות זו חלה רק על קרובי משפחה בדרגות קרבה אלה: הורים, הורי הורים, בן/בת זוג, ילדים, אחים ואחיות.
- לעובדים אחרים, שאינם קרובי משפחה של חללי מערכות ישראל , יום הזיכרון נחשב ליום בחירה על חשבון ימי החופשה הצבורים לזכותם.
עובד שלא ניצלו באותה שנה שני ימי בחירה , זכאי להעדר מעבודתו ביום הזכרון בתנאי שהודיע על כך למעסיק לפחות 30 יום מראש ולמעסיק אסור לסרב לבקשתו. יום זה ינוכה ממכסת ימי החופשה שנצברה לזכותו .
עובד שניצל באותה השנה את זכאותו ל שני ימי בחירה , רשאי לבקש מהמעסיק לצאת לחופשה ביום הזיכרון על חשבון ימי החופשה הצבורים לזכותו. המעסיק אינו חייב להיעתר לבקשתו , אך הוא נדרש לנמק את הסיבה לסירובו.
כל המידע הנכתב במאמר זה הינו מידע כללי בלבד, ואינו מחליף מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי מוסמך.
הכותבים או מגן שכר, אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים.
